L’insatisfaction des employés de la collectivité publique (Ville, GBCA, CCAS,…) sur les propositions du CNAS est totale et la perte financière pour les agents s’élève à + de 400 K€ en 4 ans. Il ne s’agit que d’un guichet financier permettant d’obtenir quelques réductions sur le prix de prestations et dont le reste à charge est souvent trop élevé pour les familles les plus modestes.
Aucune politique n’est développée pour répondre aux besoins de nos employée.es. Nous nous engageons à remettre en place un véritable COS, d’étudier les moyens qui lui seront mis à disposition. Nous concerterons les organisations du personnel pour la définition de sa gouvernance et de sa gestion.
