Nous ferons de la ville de Belfort un employeur exemplaire. Les salariés de la ville et de l’agglomération souffrent d’une absence de reconnaissance. Des activités sont externalisées vers de la sous-traitance alors que les compétences existent en interne. Les effectifs sont en baisse sur de nombreux services.
Les instances paritaires sont réduites à un rôle consultatif. Le service public local est fragilisé et les conditions de travail se sont dégradées. A l’inverse de cette tendance, nous voulons renforcer le service public et redonner un rôle de premier plan aux agents qui le font vivre quotidiennement.
Le recrutement au statut, la lutte contre la précarité, les responsabilités accordées aux femmes, un nouveau dialogue social, la participation à la conception des missions de service public en lien avec la population et les usagers, une politique des Ressources Humaines qui favorise les parcours professionnels, le recours aux régies publiques sont autant de leviers pour une collectivité au service de l’intérêt général et pour améliorer son attractivité dans les recrutements futurs.
